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人才策略
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  金汉方始终坚持“以人为本”的人才策略,公司尊重人才,更注重培养人才,为每一位员工提供了广阔的舞台,任人唯贤,能者上、庸者下,不论亲,不论资排辈,千方百计为员工创造发挥自己才能的的平台和提升的机会。公司秉承“事业靠做好事成功;企业要走正道发展;员工在阳光下成长”的核心价值观,着重于每一个员工的全面成长。

  “健康管理”是一个比较新兴的理念,2005年,国家卫生部和人保部专门设定了“健康管理师”这一职位,希望借此推动健康管理事业的发展。我们每一个员工的成长的方向也都是要成为一个合格的健康管理师。

  为此,我们形成了完善的培训、考核机制,根据员工的成长情况分五级进行——健康代表、初级健康管理员、中级健康管理员、高级健康管理员、健康管理师;通过总部级整体培训、分公司二级培训,各市场日常培训,不间断的进行健康管理知识的学习,让员工在工作中不断的进步。

  掌握足够多的健康管理知识,除了能够做好本职工作,也能够给自己的家人朋友带来健康的帮助。同时,也能够帮助他人,造福社会。从而完成公司、员工、社会三方面的和谐提升,共同成长。